3.آموزش و توسعه (Training and Development):

• کارکنان جدید یا حتی کارکنان فعلی، نیاز به آموزش دارند تا بتوانند وظایف خود را به بهترین شکل اجرا کنند. آموزش‌های مداوم نیز جهت ارتقاء مهارت‌ها و به‌روزرسانی دانش کارکنان ارائه می‌شود.

   4.مدیریت کارکنان (Employee Management): 

• این مرحله شامل فعالیت‌های مرتبط با مدیریت عملکرد، ارتقاء‌ها، مشکلات کاری، و تشویق کارکنان به بهترین عملکرد ممکن می‌شود.

   5.ماندگاری (Retention):

• ایجاد شرایطی که کارکنان به طور مداوم در سازمان باقی بمانند. این ممکن است از طریق ارائه مزایا و حقوق مناسب، فرصت‌های حرکت و شغلی، فرهنگ سازمانی مثبت و … انجام شود.

تامین نیروی انسانی از اهمیت بسیاری برخوردار است زیرا کارکنان، به عنوان دارایی اصلی یک سازمان، نقش حیاتی در رسیدن به اهداف و موفقیت آن سازمان ایفا می‌کنند.